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您当前的位置 ： 江西钨业控股集团有限公司（简称“江钨控股集团”）主要从事钨、钽铌、锂、稀土、钴镍等稀有金属开采、冶炼、加工、贸易，以及机械制造、科研开发等业务，为目前国内主要的钨、钽铌精矿、锂云母精矿供应商，重要的钨、钽铌、稀土、铜、钴冶炼加工产品产销商，重要的有色金属工业技术服务商和有色金属工业设备、配件、材料供应商。拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等国家级科研创新平台7个，省级科技研发创新平台25个。
江西钨业新材料创新研究有限公司成立于2024年4月，注册资金12000万元。公司围绕江钨控股集团稀有金属钨、稀土、钽铌等产业板块，以靶材、特种粉末、高性能合金、增材制造材料、稀土磁性/储氢材料等为主要研究方向，以探索行业前沿技术工艺、验证引进吸收先进材料制备技术并实现转移转化为研发目标，在聚集有效创新资源、引进和培养创新型人才及团队等方面持续发力，打造江钨控股集团原创技术策源地。
根据工作需要，决定面向社会公开招聘集团公司中层管理人员，现公告如下。
01
招聘岗位
江西钨业新材料创新研究有限公司副总经理1名。
02
岗位职责及任职资格条件
（一）岗位职责
1.牵头制定新材料研发应用数字化转型，主导AI、数字孪生、物联网等技术与新材料研发及其应用等特色场景的融合创新。
2.负责利用人工智能技术设计公司新材料研发的初级模型，搭建公司“AI+工业”产品矩阵，构建新材料工业大、小模型。
3.负责构建新材料数据资产平台，促进数据要素汇聚，推动各类数据全流程贯通。
（二）任职基本条件
1.具有较高的政治素质，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感。
2.熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、开拓创新精神、处理复杂和突发事件能力，市场竞争意识强。
3.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉工业和信息化部、科学技术部产业政策导向,熟悉化工或有色金属矿山、冶炼、加工行业数字化转型流程及建设路径，能够落地制造业工厂数字化转型项目。
4.具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（三）任职资格
1.机械设计、软件工程、自动化、人工智能等相关专业大学本科及以上学历。
2.年龄45周岁及以下。
3.（1）具有省属国有企业或驻赣中央企业任职经历的，应具有同层级副职任职经历，或者下一层级正职三年以上任职经历。其他层级国有企业的，应当出具相当层级职务的应聘证明材料。（2）具有非国有企业任职经历的，应在资产规模300亿元以上或主营业务收入100亿元以上企业总部部门副职岗位（或相当层级岗位）工作经历。
以上工作年限、任职年限、年龄计算截至2025年5月31日。
（四）应聘人员不得具有以下任何情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；
4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的；
5.受处理处分期间或者未满影响期限的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；
9.不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；
10.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；
11.法律法规规定不得聘用的其他情形。
03
招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、面试、组织考察及背景调查、体检、集体讨论决定、公示等程序进行。
（一）报名
应聘人员填写《江西钨业控股集团有限公司中层管理人员应聘报名表》（电子版及本人签字扫描件）、《亲属关系信息表》《诚信承诺书》（本人签字扫描件），并提交本人身份证、学历学位、职称、执（职）业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱：rlzyb@jxtc.com.cn，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。
报名截至时间：2025年6月18日24:00。
（二）资格审查
根据岗位任职要求、亲属回避有关规定对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，资格审查合格者进入面试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如资格审查合格人数与岗位招聘人数之比低于3:1，取消该岗位招聘计划。
（三）面试
面试采取半结构化面试的方式。主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、专业能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等。面试综合得分低于70分的，不予进入后续环节。面试时间、地点另行通知。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和相关佐证材料参加面试。
（四）组织考察及背景调查
1.确定考察对象。根据面试综合评分从高分到低分，按公开招聘岗位1:2的比例确定考察对象。考察对象名单在集团公司网站进行公示。
2.对考察对象进行组织考察及背景调查。
（五）体检
考察及背景调查合格者确定为入闱体检人员，体检对象按要求到指定医院进行体检。
（六）集体研究
根据面试成绩、组织考察及背景调查以及体检情况，由江钨控股集团党委会集体研究确定招聘岗位拟聘用人员。
（七）任前公示
拟聘人员在江钨控股集团官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。
（八）聘用任职
公示结果不影响任职的，按照有关规定，履行聘任程序。
（九）其他事项
招聘过程中，经江钨控股集团党委会集体研究，认为暂时无合适人选的，可以公告延长招聘时间，或报经上级组织同意，适当放宽招聘条件。
04
聘用人员待遇
（一）聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇、履职待遇参照江钨控股集团同层级人员确定。
（二）试用期一年。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，免去聘用职务，根据工作需要和本人意愿，可由江钨控股集团安排适合岗位。
05
有关事项
（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。江钨控股集团领导人员及组织人事部门主要负责人和江西钨业新材料创新研究有限公司领导人员的亲属，不得应聘。亲属指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。
（二）应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。
（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担招聘企业招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。
（四）应聘人员个人信息和材料仅用于本次招聘，不予公开，不予退还。
（五）江钨控股集团有权根据报名情况等因素，调整招聘工作计划，并对本次招聘享有最终解释权。
联系人：江钨控股集团党委组织部（人力资源部） 杨女士、黄先生
联系电话：0791-86211578、0791-86285968
咨询时间：工作日9:00-12:00 14:30-17:30
