根据工作需要，宜黄县部分机关事业单位拟通过宜黄县城发人力资源有限公司公开招聘28名编外聘用人员，招聘具体要求如下：

一、招聘岗位及人数

此次招聘共计13个岗位、计划招聘28人，具体招聘岗位及要求详见《宜黄县2026年第一批机关事业单位公开招聘编外工作人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、招聘对象和条件

（一）报考人员须具备基本条件

1.具有良好的思想政治素质，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；

2.具有中华人民共和国国籍；

3.具有较好的工作主动性和逻辑思维能力、组织协调能力、文字表达能力；

4.具有良好的职业素养、作风形象和职业信誉，遵纪守法，勤勉尽责；

5.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

6.具备招聘岗位所需资格条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的或被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；

7.现役军人；

8.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；

9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

10.法律法规规定不得报考的其他情形。

（三）报考要求

1.年龄条件。所有报考考生必须年满18周岁以上方能报名，报考人员不得超过《岗位表》中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上即指2008年4月11日以前出生，38周岁及以下是指1988年4月11日以后出生，其他年龄段要求，以此类推。

2.学历学位条件。除2026届普通高等院校毕业生外，报考人员应在报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历（学位），含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式。2026届普通高校毕业生须于2026年8月31日前取得符合岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。 

3.专业分类要求。专业分类按照《学科专业目录汇编》（附件2）执行。考生所学专业需符合该专业分类要求，才可报考。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；公开招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与公开招聘岗位要求的专业、方向一致方可报考。目录中没有的专业，可以选择招聘岗位中相近专业报考，其所学专业须与报考专业的学科或专业学位类别相同、且主要必修课程基本一致。报考人员可在报名前向招聘单位咨询，并在资格审查时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，在资格审查阶段按有关规定进行专业认定。

4.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须在资格审查时提供相关证明材料（单位社保缴纳证明或工资银行流水以及由所在公司出具的岗位工作证明）。涉及工作经历期限的计算，截至2026年4月11日。

5.职称（职业资格）和其他资格条件。招聘岗位注明有职称（职业资格）和其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。报考者取得职业资格、专业技术职称等证书的时间须为网上报名结束之日前。

三、招聘方法和程序

（一）报名和资格初审

1.报名时间：2026年4月13日8:00—2026年4月21日17:30，逾期不予报名。

2.报名方式：本次公开招聘采取网上报名方式，每人限报1个岗位，报名人员可进入报名系统（https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=yhsybwzp），如实填写相应信息并上传本人近期电子照片（半身免冠正面证件照）及相关报名材料提交报名。

本次招聘实行诚信报名制度，网上报名只做资格初审，不符合岗位资格条件者，请勿报名。

（二）笔试

本次招聘考核方式根据岗位资格初审合格人数情况，采取直接面试或“笔试+面试”的方式进行。

1.若单个岗位资格初审合格人数达到岗位招聘数5:1的，采取“笔试+面试”的方式进行，面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照面试人数与岗位招聘数3:1的比例确定（笔试成绩末位并列的一并纳入面试）。若单个岗位资格初审合格人数未达到岗位招聘数5:1的，则采取直接面试（结构化面试）的方式进行。

2.笔试内容：采取闭卷方式，满分100分，主要考察考生的政策法律法规知识、常识判断、文字材料撰写等。笔试成绩合格分数线60分（满分100分），低于合格分数线的人员不得进入面试环节。

3.考试时间、地点等相关事宜另行通知。

（三）资格审查

入围考生在参加面试前须按资格审查公告要求的时间和地点,持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜将在宜黄县人民政府官网、宜黄县至优城乡发展集团有限公司微信公众号公布。请各位考生保持联系方式畅通,因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的,后果由考生自行承担。

（四）递补

因面试入围人员放弃或者资格审查不合格产生的面试人员空额从本岗位成绩合格且未入围人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次（末位同分者一并入围），无人可递补时，将组织现有入围人员面试。

（五）面试

1.面试时间和地点：另行通知。

2.面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式，主要对应试人员的综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质进行考核，总分为100分。

3.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘人数不再调减。面试成绩合格线为70分（含只进行面试的岗位），考生面试成绩须达到合格线，方能进入体检、考察程序。

（六）总成绩计算办法

总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%（只进行面试则总成绩=面试成绩），总成绩相等时，需笔试、面试的岗位，面试分数高者入围，只面试的岗位，则第一要素分高者入围。

以上各项成绩均采用四舍五入法精确到小数点后两位。

四、体检与考察

（一）体检

根据考生的考试总成绩高低顺序，按照拟聘人数的1:1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生承担。

（二）考察

招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。

因体检、考察环节不合格或考生自动放弃出现空岗，从报考该岗位总成绩合格人员中按成绩从高分到低分递补一次。递补人员应按照规定进行体检、考察。

五、公示、聘用、薪酬待遇

（一）公示

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员并在宜黄县人民政府网、宜黄县至优城乡发展集团有限公司微信公众号公示5个工作日。

（二）聘用

1.经对拟聘用人员公示无异议后，正式确定为用人单位的聘用人员。被聘用人员与宜黄县城发人力资源有限公司或用工单位签订劳动合同后，严格按合同管理，合同期限为一年（含试用期），合同期限到期后经用工单位考核同意，合同可续签。

2.如在招用期间，不能胜任工作、不服从用人单位工作安排、有违反工作纪律等行为或构成回避关系的，随时予以解聘。

（三）薪酬待遇

薪酬待遇由用人单位确定，具体请咨询各用人单位（联系电话详见岗位表）。

六、其他

1.对进入面试而未被聘用的应聘人员纳入储备库（保留一年）。如用人单位因工作需要，按照“退一补一”的原则，报备同意后，在储备库中同岗位从高分到低分依次确定预聘对象，经体检和考察合格者，依次递补聘用。

2.本公告解释权归宜黄县城发人力资源有限公司。

咨询电话：0794-7662989

报名技术咨询电话：400-8251513，请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，节假日除外)

监督电话：宜黄县人力资源和社会保障局0794-7610557

附件1：宜黄县2026年第一批机关事业单位公开招聘编外人员岗位表

附件2：学科专业目录汇编

附件3：近亲属关系申报表

附件4：诚信报名承诺书

宜黄县城发人力资源有限公司

2026年4月11日