因工作发展需要，赣州市人力资源有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制员工1名，派遣至国企工作，现将有关事项公告如下：

一、应聘人员基本条件

1.遵纪守法，品行端正，踏实肯干，无违法犯罪记录;

2.身体健康，无传染性、慢性疾病史;

3.工作期间，须遵守单位各项规章制度，服从单位管理和任务分配;

4.具备良好的思想政治素质和职业道德，有团队意识，吃苦耐劳、诚信敬业精神。

二、招聘岗位、人数及任职条件

(一)招聘岗位

托育项目负责人1名

(二)任职和岗位要求：

1.学历要求：大专及以上(学前教育、心理学、教育学等相关专业)，年龄40周岁以下。

2.经验要求：具有3年以上托育/早教/儿童教育行业工作经验，1年以上托育机构或托育平台运营管理经验;具有5年以上托育/早教/儿童教育行业工作经验者，学历可放宽至中专，专业不限。

3.行业知识：熟知托育政策(备案标准、补贴申领)、课程体系设计及安全风险管控;熟悉婴幼儿发展评估及师资培训体系。

4.核心能力：具备前瞻性视野，能将公司战略转化为可执行的运营策略;精通项目管理、成本控制、风险管理等运营管理方法论;善于组建高绩效团队并推动跨部门合作;熟练运用数据分析工具优化决策;恪守诚信，责任感强。

5.同等条件下，符合下列条件者优先：

①拥有托育师、保育师、育婴员、婴幼儿发展引导员、高级心理师等相关资格证书;

②具有区域托育点网络建设经验;

③主导过托育服务标准化体系构建;

④具备公办机构、国有企业或头部托育品牌项目运营负责人任职经历;

⑤拥有赣州本地托育机构管理经验及资源。

(三)岗位核心职责

1.项目管理：全面负责公司托育项目全周期运营管理，优化托育服务标准、保育规范、安全防控体系及家长沟通机制;对项目安全生产、卫生保健、服务质量负总责;完善日常巡查、风险预警、应急处置等管理制度，确保项目规范、高效、安全运行。

2.体系建设：依据国家及地方托育行业政策与备案要求，主导构建托育服务标准化体系、质量评估体系、合规管理体系;落实托育机构备案、普惠托育申报、补贴申领等工作，保障项目合法合规运营。

3.品牌推广：制定托育品牌定位及项目年度营销计划，督促运营方实施线上线下推广活动，提升市场占有率与用户认知度。

4.风险管理：负责项目预算编制、成本管控与效益分析;严格把控设施安全、卫生防疫、师资资质、服务流程等关键风险点;建立健全风险防控台账，确保运营风险可控。

5.项目拓展：负责开展托育项目市场调研与可行性分析，推进新设及拓展项目点的选址评估、方案制定与筹建落地工作;统筹协调政府、社区及相关合作方资源，争取政策支持与外部合作机会，推动项目规模化、可持续发展。

6.行业洞察：研究托育政策、早期教育理念、普惠性托育模式创新，主导设计适龄化课程体系与活动计划，持续优化教育服务质量。

三、薪资福利

1.年度薪酬标准：10万元-20万元。

2.薪酬结构：由固定工资与绩效工资构成。其中，绩效工资与个人工作业绩、考核结果直接挂钩，实行浮动发放。

3.福利保障：严格按照国家及所在地相关规定，缴纳五险一金;按规定发放高温补贴、烤火费等季节性补贴;享受工会福利。

四、招聘程序

本次招聘按个人报名、资格审查、面试、体检、公示和聘用等程序进行。对提供虚假证明材料的，一经发现，取消报考资格。

(一)报名

1.报名时间：即日起至2026年6月15日17:30止。

2.报名方式：本次招聘不接受现场报名，采用网络报名。报考人员可登录报名链接：

https://zk.gzrcrx.com/examinationRegistration/examSpecial/list(赣州市人力资源有限公司招考服务平台)。

应聘人员应在网上报名规定时间内登录指定的报名网站进行报名(首次使用平台进行报考的人员需注册个人通行账号)，应聘人员需牢记自己的通行账号。

登录平台后，进入报名模块，选择“赣州市人力资源有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员(托育项目负责人)”报名专题，点击招聘岗位，选择所需报名的岗位进行报名。如实填报(签名需手写)《应聘登记表》(个人简历部分需完整填写从院校读书时至报名时的所有经历)，填报信息必须完整真实，不得遗漏重要社会关系、当前所在单位等重要信息，并上传应聘人员以下相关资料：

①本人近期(半年内)免冠正面证件照;

②本人有效居民身份证扫描件;

③毕业证书、学位证书扫描件;

④教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学位在线验证报告;

⑤岗位要求的相关证书扫描件;

⑥其他佐证材料。

确认信息无误后，点击提交(如果选择“存为草稿”，切记需再次提交确认)，提交后不再更改报名岗位。

(二)资格审查

组织人员对报名材料进行资料审查，资格审查分初审和复审，初审为对报名人员网上提交的报名资料进行审核，合格人员参加面试;复审为面试时对报名材料原件进行审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

(三)面试

1.面试:符合面试条件者，参加公司统一组织的面试，面试时间和地点另行通知，根据成绩择优聘用(所有考生凭本人身份证参加面试)，面试合格线为70分;

2.根据面试成绩，从高分到低分按招聘计划确定入闱体检对象(注：面试成绩低于70分者不予入闱)。

(四)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知，体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由应聘者自行负责。因体检不合格或主动放弃体检资格而造成的空缺，则按应聘者面试成绩(注：面试成绩须满70分)从高到低依次递补。

(五)公示

对体检合格的拟聘用人员，在赣州人才热线进行公示，公示期为3天。公示期间有举报并查实的，取消聘用资格，同时按面试成绩(注：面试成绩须满70分)从高到低递补一次，递补人员再按规定进行体检和公示。

(六)聘用

经面试、考察、体检合格者，与赣州市人力资源有限公司签定劳动合同后统一安排上岗。

五、其它未尽事宜由赣州市人力资源有限公司劳务派遣事业部负责解释。

咨询电话：0797-8286519、0797-8179981

赣州市人力资源有限公司

2026年5月29日