庐山市人才集团因业务需要，经研究，拟面向社会公开招聘一批文化旅游综合行政执法辅助人员，现将公开招聘信息公告如下：

01招聘基本原则

本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开透明、竞争择优的招聘原则，优化人才结构，把优秀人才选用到行政执法辅助队伍中来。

02招聘岗位

本次面向社会公开招聘行政执法辅助人员5人,具体选人用人计划如下：

03招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，无违法失信、不良从业记录；

3.没有违法犯罪记录，不在党纪政纪处分期内，不在接受纪律审查、监察调查期间；

4.与其他用人单位无劳动合同纠纷；

5.年满18周岁，首次聘用时不超过 35 周岁（1991年6月1日至2008年6月1日期间出生）；

6.具备履行职责所需要的文化程度，具有全日制大学专科以上学历；

7.身体健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有以下情况之一的不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚、被免予刑事处罚，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；

2.曾被行政拘留、司法拘留，或有吸毒、赌博等违反治安管理行为的；

3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.因违反行政执法辅助人员管理规定被解聘的；

6.其他不适宜从事行政执法辅助工作的情形。

注：如报考人员正式录取后，发现存在上述任一情况，将解除聘用关系。

（三）亲属回避情形

1.集团（公司）正职负责人或法人子女不得考录该人员所在集团（公司）的岗位。

2.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避。

3.本次招录行政执法辅助人员的用工单位各级负责人和具体管理人员适用以上回避要求。

注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团员工由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理；涉及用工单位人员的，将向庐山市纪检监察机关进行举报。

04招聘方式和程序

本次招聘面向全社会发布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。招聘按发布招聘公告、组织报名、资格审查（贯穿始终）、体能测试、笔试、面试、体检与考察、公示及聘用等程序进行。

（一）报名和资格初审

本次公开招聘采取线下报名方式，按照提交报名材料、报名确认的程序进行，报考人员报名时须仔细阅读本公告。报考人员应对所提供材料的真实性负责，如有虚假，将取消报考资格，并依据相关法律法规追究责任。

1.报名时间

从公告发布起至2026年6月10日18:00止，逾期不再受理。

2.提交报名资料

（1）报名所需材料：自行下载并填写《庐山市人才集团2026年面向社会公开招聘行政执法辅助人员报名表》（附件1）、近3个月内1寸免冠正面彩色照片2张、本人身份证复印件、本人学历证明(毕业证、学信网在线验证报告）、个人无犯罪记录证明及个人征信报告。

（2）现场报名：考生自行携带上述报名材料原件及复印件1份交至指定报名地点进行现场审核。详细地址：庐山市人才集团，庐山市桃源北大道格兰云天酒店旁。（联系电话：18970267560（程先生）)。

为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

3.资格初审

本次公开招聘采取诚信报考制度，报考人员要如实填写个人表格信息，并对信息准确性、真实性负责。资格审查由庐山市人才集团负责，资格审查贯穿选聘全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格，后果应有应聘人员自己承担。

4.注意事项

本次考试实行诚信报名，一人限报一岗。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位招聘条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，可先打电话咨询（18970267560（程先生）），确认符合条件后再填报。考试前统一进行资格审核，不符合条件的一律取消考试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。凡提供虚假信息或材料通过资格审查的，一经查实，取消其面试、聘用资格。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考场纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

（二）考试方式

考试采用体能测试、笔试和面试相结合的方式，考试总成绩满分为100分。

1.体能测试

（1）体能测试开考时招聘岗位人数与报名合格人数比例原则上不低于1:3,未达比例则相应核减招聘计划。

（2）测试项目：

男性测试1000m长跑、立定跳远、俯卧撑三个项目。女性测试800m长跑、立定跳远、仰卧起坐三个项目。

体测合格标准详见附件2。

（3）考生应当根据个人身体状况自愿参加体能测试或提前备训，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃体能测试。

（4）体能测试合格的考生，方可进入后续笔试和面试环节，因体能测试不合格及考生自愿放弃等原因出现缺额时，不再递补。

（5）体能测试标准、时间及相关事项另行发布公告。

2.笔试

（1）笔试满分100分，采用闭卷考试形式，笔试内容为公共基础知识、专业基础知识等，分数占最终成绩50%。

（2）参加笔试人员凭身份证进入考场，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表、计算器等电子设备。

（3）按笔试成绩高低顺序1：4进入面试环节，末位并列的一并确定为面试人员。入闱面试人数与计划录用人数比例仍低于规定面试比例的岗位，按现有人数组织面试，按照综合成绩排名，从高到低依次录取。

（4）笔试时间及地点详见后续通知。

3.面试

（1）面试时间、地点另行通知。

（2）主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力、适应岗位的能力。面试成绩满分为100分。面试当天如出现考生缺考情况，其面试成绩按零分计算。

（三）入闱

1.考试最终成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。

3.依据最终成绩从高到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和被考察人员。如有入闱人员自动放弃，按最终成绩排名从高到低分依次递补。

4.总成绩相同的，以笔试成绩高者优先；笔试成绩仍相同的，由招聘单位集体研究确定。

（四）体检与考察

1.体检到指定医院进行体检，体检费用自理，体检标准参照入职体检标准及相关政策规定执行。如有放弃体检或体检不合格的，按考生的总成绩从高分到低分依次递补。

2.考察：主要了解考察应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。

因考生放弃、体检不合格或考察不合格等情况出现岗位空缺的，按考试总成绩从高到低依次递补。

（五）公示与聘用

考察合格的考生由庐山市人才集团按规定予以公示，公示时间不少于5天。公示期满后，对没有问题反映的或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到到岗通知5日内）未报到的，取消聘用资格。

05用工方式、岗位和薪资待遇

（一）用工方式

聘用人员采取劳务外包方式用工，由具备劳务外包资质的庐山市智汇人才发展有限公司与聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，试用期满经用工单位考核合格后与庐山市智汇人才发展有限公司正式办理聘用手续。

（二）工作岗位

庐山（市）文化旅游综合执法局行政执法辅助岗位，从事《庐山市行政执法辅助人员管理办法（试行）》规定的行政执法辅助人员可以承担的工作。

（三）工作岗位

本次聘用行政执法辅助人员的薪资和福利参照庐山（市）文化旅游综合执法局现在岗行政执法辅助人员既定标准执行。

06建立人才储备机制

建立后备人才储备库，完成完整的招聘流程并考试最终成绩高于70分的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库按考试最终成绩从高到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。

07纪律与监督

招聘工作接受有关部门和社会各界的监督，招聘过程中，如发现违纪违法行为，依法移交市有关部门处理。为方便群众监督，设立监督电话如下：

庐山市智汇人才发展有限公司：18970267560（程先生）

08其他事项

1.凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

2.本次招聘不收取报名费等其他任何费用，应聘人员交通、食宿等费用自理。应聘人员在报名、考试、体测、体检等过程中应注意自身安全，非因组织原因导致的安全责任由本人承担。

3.本公告由庐山市人才集团负责解释。

扫码查看附件